Du bénévole au jeune cadre : la place des activités associatives dans les candidatures des jeunes diplômés
From volunteering to executives' positions : how associational activities matter during the recruitment of young graduates
par Margaria Claire sous la direction de Sue Roger et de Schwartz Olivier
Thèse de doctorat en Sciences de l'éducation
ED SHS (doublon ECD_ID=1)

Soutenue le Monday 16 October 2017 à Sorbonne Paris Cité

Sujets
  • Bénévolat
  • Curriculum vitae
  • Diplômés de l'enseignement supérieur -- Travail

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Mots clés
Bénévolat, Insertion professionnelle, Professionnalisation, Activités associatives, Jeunes diplômés, Recrutement, Associations
Resumé
Partant de la multiplicité des conseils dispensés aux jeunes diplômés quant à la valorisation de leurs activités associatives, cette recherche interroge la place donnée à ce sujet dans le processus de recrutement et notamment les facteurs qui favorisent une prise en compte croissante des compétences qui y sont acquises. Elle s'appuie sur une enquête miroir quantitative (questionnaire en ligne) puis qualitative de 75 entretiens, auprès de jeunes diplômés de niveau Bac +5 et de recruteurs, managers, RH ou intermédiaires du recrutement. La recherche interroge l'image que les recruteurs ont de ces activités, notamment sur le potentiel de compensation des manques ressentis au travail qu'ils leur prêtent. Elle met l'accent sur les transformations à la fois des entreprises et du travail des cadres qui poussent certains recruteurs à considérer ces activités comme porteuses de compétence. Elle envisage également le candidat jeune diplômé comme un véritable acteur du recrutement, réflexif, stratège et capable de convaincre un recruteur de sa compétence.