Manuel de langue des affaires, Discours, Représentation, Gender, Transitivité, Agentivité, Métafonction

Cette thèse porte sur les représentations des femmes au travail dans les mondes professionnels anglo-britannique et franco-français telles qu'elles ressortent du discours des manuels de langue des affaires. Elle s'inscrit dans le cadre théorique et méthodologique de l'analyse du discours contrastive, qui préconise la comparaison à partir de l'existence d'un même genre discursif dans différentes communautés nationales. Le cadre théorique de la Critical Discourse Analysis fournit également une base pour examiner le rôle du genre dans les pratiques discursives et les dynamiques du pouvoir. Les résultats d'analyses du corpus débouchent sur deux axes de réflexion principaux quant à la représentation des femmes dans les manuels. D'une part, une série d'oppositions est identifiée quant à la façon dont l'activité professionnelle des personnages féminins et masculins est représentée en discours, entre l'action et l'inaction, la passivité et la réflexivité, la certitude et l'incertitude. D'autre part, des effets de positionnement sont identifiés, lesquels renvoient à une représentation des femmes insérées au sein de la collectivité de l'entreprise, de la famille et du couple. Le tiraillement permanent des personnages féminins entre la sphère privée et la sphère publique, qui met en évidence le caractère instable, temporaire et optionnel de l'activité professionnelle féminine, est également observé dans les deux ensembles de manuels. Pris dans leur ensemble, les résultats de cette analyse renvoient au découpage binaire des mondes professionnels anglo-saxon et franco-français selon une vision essentialiste des rôles, des responsabilités et des motivations des femmes et des hommes.